中山市2018年工资指导价位出炉哪个行业有“钱”途？

来源：吉屋网发布时间：2018-11-13 09:28:35

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记者张翔宇

2018年在中山工作，什么职位工资*？哪个行业*有“钱”途？你的工资水平在哪个位置？日前，中山市人力资源与社会保障局发布了《2018年中山市部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位》，涉及482个职位(工种)和33个行业的工资指导价位。每个价位又分高位数、中位数、低位数三个档次供不同类型的企业、职工参考。

记者对比了今年和去年的数据，发现各个行业和岗位的工资指导价相比去年都略有提升，工资指导价年薪前三位行业分别为金融和保险业、计算机应用服务业、信息咨询服务业，其中金融和保险业高位数工资指导价涨幅明显，比去年增长12.2%。

高位数10万元年薪的职业工种

技术岗位工种高位数年薪普遍较高

从事技术岗位工种的人员高位数年薪普遍较高，高位数年薪均在10万元以上，包括安全生产管理工程技术人员、标准化工程技术人员、计量工程技术人员、质量管理工程技术人员等。此外，计算机与应用工程技术、调试及维修，金融服务，法律服务，艺术工作，新闻出版及文化服务等类别职业工种的人员高位数年薪也较高，上述类别职业工种高位数年薪也均在10万元以上。

年薪前三位行业：

金融和保险业、计算机应用服务业、信息咨询服务业

年薪前三位行业分别为金融和保险业、计算机应用服务业、信息咨询服务业，这与去年的情况一致。其中金融和保险业工资优势*明显，高位数年薪为25.4万元(月薪21170元)，比去年增长12.2%;计算机应用服务业的高位数年薪为18.1万元(月薪15123元)，比去年增长3.4%;信息、咨询服务业高位数年薪为15.6万元(月薪12989元)，比去年增长1.8%。年薪*是的租赁和商务服务业，低位数年薪仅3.4万元(月薪2865元)，但也比去年增长2.6%。

学历：

研究生(含博士、硕士)*年薪54.4万元

从学历来看，学历越高，工资指导价位越高。其中，研究生(含博士、硕士)*年薪为54.4万元，本科生为40.1万元，大学专科为18.3万元，*、中专或技校为13.2万元，*及以下为8.1万元，各项数据均比去年略有提升。对比同样学历的工资，也存在一定差距。同样以研究生(工作11年以上)为例，其高位数年薪为54.4万元，中位数年薪也有26.3万元，而低位数年薪只有13.8万元，高位数与低位数之间相差近4倍。

企业董事一职工资*

高位数年薪超过56万元

从单个职位工种的工资指导价来看，在调查的482个职位工种中，有108个职位工种高位数月薪破万元，比去年增加6个职业工种；145个职位工种高位数年薪在10万元以上，比去年增加12个职位工种。其中企业董事一职工资*，高位数年薪超过56万元，收银员年薪*，低位数年薪仅为3.4万元(每月工资2845元)。

紧缺适用性人才

“企业经营管理人才”年薪可达31.6万元

继去年首次发布部分紧缺适用性人才相关行业工资指导价位之后，今年市人社局继续发布了这一指导价位，共涉及电气机械及器材制造业、家具制造业、医药制造业等20个行业。每个行业的紧缺适用性人才均分为“企业经营管理人才”“专业技术人才”和“高技能人才”三大类。在20个行业的紧缺适用性人才中，软件和信息技术服务业的“企业经营管理人才”薪酬指导价*，高位数月薪达2.6万元，年薪达31.6万元，这一数据与去年持平。

调查：覆盖587家企业14.7万名职工

市人社局根据近年调查数据及人力资源市场情况，今年增加19个职位（工种）的工资指导价位：包括品质主管、产品开发人员、保险理赔专业人员、客运售票员、汽车生产线操作工、汽车饰件制造工等。

本次工资指导价位主要根据企业类型、行业、学历工龄等情况进行分类公布。

据介绍，中山市人社局于2018年6月至8月，对中山辖区内生产经营正常的18个行业门类、587家企业、14.7万名职工，进行2017年度企业薪酬调查。每个镇区选取不少于10个企业，每个职位(工种)调查人数不少于50人，所有数据均来自生产经营正常的企业，并在全年正常劳动的人员中采集。经过对采集数据进行汇总、分析、整理，形成中山市2018年部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位和2017年中山市部分行业人工成本信息。

据市人社局相关负责人介绍，在调查中，针对中山市经济发展的特点，注重采集具有中山特色工业的职位工资情况，如对纺织制衣、制鞋、灯饰、食品、木材加工等各类行业的职位都进行了重点调查，并根据实际对某些行业的职位进行了增减和调整。

此外，行业人均人工成本水平由劳动报酬、保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等7个方面组成。本次公布的人工成本水平，根据587家企业填报的人工成本数据汇总、统计、整理而成，涉及16个行业门类人工成本以及20个制造业人工成本的高位数、中位数、低位数。

市人社局：工资指导价不具有指令性

市人社局相关负责人表示，人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。根据“按劳分配”与“效率优先、兼顾公平” 的原则，指导价位可作为企业用人和劳动者求职时确定工资标准的参考信息和企业进行集体协商确定工资的参考依据，企业可以据此参考，协商确定各职业（工种）工资水平，合理确定本企业工资水平与工资标准，支付劳动者劳动报酬。

“各职业（工种）的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平，中位数集中反映了同一职业（工种）大多数企业和人员的工资价位水平，并且企业职工的工资水平高低，与所在单位的经营状况及经济效益情况相关。”该负责人表示。用人单位在参考本工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和人力资源市场供求状况，对照不同价位等级合理确定本单位职业（工种）工资水平。但企业确定的工资价位不能低于政府公布的*工资标准。“这样既可避免因工资水平太低而难以吸引和留住高素质的人才，又可避免承受不必要的过高的人工成本，从而提高企业的市场竞争力。”

来源：广州日报

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